Co říká § 9 zákona č. 309/2006 Sb.
Zákon č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, upravuje v § 9 zajišťování úkolů v prevenci rizik a rozlišuje tři situace podle počtu zaměstnanců:
- nejvýše 25 zaměstnanců — zaměstnavatel může úkoly v prevenci rizik zajišťovat sám, má-li znalosti, které odpovídají požadavkům zkoušky z odborné způsobilosti podle § 10 odst. 1 v rozsahu odpovídajícím odbornému nebo profesnímu zaměření činnosti zaměstnavatele,
- 26 až 500 zaměstnanců — sám, je-li odborně způsobilý, nebo jednou či více odborně způsobilými osobami,
- nad 500 zaměstnanců — vždy jednou nebo více odborně způsobilými osobami.
Podstatná je ta podmínka u první kategorie. Zákon nedává malé firmě výjimku z povinností — dává jí možnost plnit je vlastními silami, pokud na to má znalosti. Povinnosti samotné (vyhodnocení rizik, školení, OOPP, evidence úrazů, roční prověrka) platí pro každého zaměstnavatele bez ohledu na velikost. Když při kontrole vyjde najevo, že potřebné znalosti nebyly, argument velikostí firmy neobstojí.
Kdo je odborně způsobilá osoba
Předpoklady odborné způsobilosti stanoví § 10 téhož zákona: alespoň střední vzdělání s maturitní zkouškou, odborná praxe (zpravidla tři roky, kratší při vysokoškolském vzdělání v oboru) a osvědčení o úspěšně vykonané zkoušce z odborné způsobilosti, které platí pět let.
Přesný zákonný název role zní „odborně způsobilá osoba k zajišťování úkolů v prevenci rizik“. Zkratka OZO je běžná, ale je dobré vědět, že se jinou zkratkou OZO označuje i odborně způsobilá osoba na úseku požární ochrany podle § 11 zákona č. 133/1985 Sb. Jsou to dvě různé kvalifikace podle dvou různých zákonů s odlišnými osvědčeními. Samostatnou kvalifikací je také koordinátor BOZP na staveništi podle § 14 a násl. zákona č. 309/2006 Sb.
Co se změnilo od listopadu 2025
Zákon č. 309/2006 Sb. prošel rozsáhlou novelou provedenou zákonem č. 318/2025 Sb. s účinností od 1. 11. 2025. Odborně způsobilá osoba i koordinátor BOZP mají od té doby nové povinnosti podle § 10 odst. 4: vést za každý rok chronologický seznam smluv o výkonu své činnosti (listinně nebo elektronicky) a uchovávat ho pět let, opatřovat zpracované dokumenty svým jménem a číslem osvědčení a hlásit ministerstvu změny údajů v evidenci odborně způsobilých osob do 15 dnů. Koordinátor BOZP je podle § 18 odst. 6 povinen dát bezodkladně pokyn k přerušení prací, jsou-li lidé vystaveni bezprostřednímu ohrožení, a § 7 nově vymezuje, co je kontrolované pásmo.
Pokud vaše dokumentace nebo smluvní vztah s externím odborníkem vznikly dřív, stojí za to je projít. Popisy kompetencí podle staršího stavu už neodpovídají.
Pracovní úrazy: od ledna 2026 jinak
Od 1. 1. 2026 platí nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech, které nahradilo zrušené nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Přineslo nové členění úrazů (smrtelný, závažný, s pracovní neschopností delší než tři kalendářní dny a úraz bez pracovní neschopnosti nebo s neschopností do tří dnů) a elektronické hlášení prostřednictvím portálu SÚIP.
Neohlášení pracovního úrazu nebo nezaslání záznamu o něm je přestupkem, za který lze uložit pokutu až 400 000 Kč (§ 30 odst. 1 písm. n) a odst. 2 zákona č. 251/2005 Sb.). Nejde přitom o složitou povinnost — jde o to vědět v okamžiku úrazu, co, komu a v jaké lhůtě hlásit. To se nedá dohledávat až ve chvíli, kdy k úrazu dojde.
Co při kontrole ověřuje inspektorát práce
Kontrola typicky prochází vyhodnocení rizik a přijatá opatření, kategorizaci prací, poskytování a evidenci OOPP, doklady o školeních (osnovy, prezenční listiny, ověření znalostí), knihu úrazů a záznamy o úrazech, revize a údržbu technických zařízení, pracovní smlouvy a evidenci pracovní doby a doklady o zdravotní způsobilosti zaměstnanců. Dlouhodobě sledovanou oblastí je bezpečnost práce na stavbách.
Nejčastější zjištění nejsou dramatická. Bývá to dokumentace, která neodpovídá skutečnému provozu — školení k činnostem, které firma nedělá, a mlčení o těch, které dělá.
Nevíte, jestli vaše dokumentace odpovídá současnému stavu? Nezávazně ji posoudíme. Ing. Jan Šrutka, +420 777 237 171.